A.考评指标要抽象客观. B.考评指标要准确、具体、尽可能量化. C.考评方法要可行 D.考评时间要适当 E.考评结果要反馈给上级，以利于改进
A.职务要求明确 B.责权利一致 C.人才流动 D.民主管理
A.时距判定法 B.职务系数法 C.比较法 D.配比法
A.考试法 B.成绩记录法 C.对比法 D.比较法
A.技术技能 B.人事技能 C.概念技能 D.综合技能
A.内部提升 B.外部招聘 C.人才必须能够流动 D.实行”内升制”和”外求制”
A.德才兼备 B.具有管理能力及本领 C.具有强烈的管理愿望 D.有较高的文凭或学历 E.有丰富的实践经验
A.指标客观 B.方法可行 C.内容科学 D.时间适当 E.结果反馈
A.政治思想教育 B.业务知识教育 C.管理能力教育 D.理论培训
A.候选人能较快胜任工作 B.激励组织成员的进取心 C.避免”近亲繁殖” D.可给组织带来新的思路 E.可使训练投资获得回报
