助理人力资源管理师(三级)章节练习(2019.03.03)

单项选择题
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
A.工作表现
B.工作成果
C.工作成绩
D.工作效果
问答题
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
答案：薪酬计划的准备工作：
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本...
单项选择题
心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）
A.20%，30%
B.11%，30%
C.11%，33%
D.20%，33%
多项选择题
管理人员开发的实施步骤一般有（）
A.企业分析
B.员工分析
C.业务分析
D.管理训练
E.人力清查与评估
问答题
1997年10月10日，《华尔街杂志》刊登了一条消息说，“摩托罗拉公司竟然不顾德国人工成本昂贵这个众所周知的事实，选择在德国设立一个生产移动电话的工厂，实在令人惊讶”。你认为这种说法对不对？为什么对或为什么不对？
答案：答：这种说法不对。
（1）德国人工成本昂贵是一个不争的事实，然而必须看到的是企业总成本的构成，企业总成本指的是...
单项选择题
企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。
A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权
多项选择题
培训服务协议条款中应含（）内容。
A.参加培训的申请人
B.项目和目的
C.地点、费用
D.违约补偿
E.部门经理人员的意见
多项选择题
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
A.零件定额水平
B.企业定额水平
C.行业定额水平
D.工序定额水平
E.工种定额水平
多项选择题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B、招聘费用预算
C、招聘的截止日期
D、人员录用后的绩效考核方案
E、招聘工作时间表
多项选择题
组织分析的内容不包括如下哪些（）
A.控制分析
B.指挥分析
C.职能分析
D.关系分析