大学试题
组织行为学章节练习(2019.03.01)
来源：考试资料网
问答题
GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10％员工要求他们离开公司。相反，以克利夫兰为基地的林肯电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。林肯电气公司从：1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法？两种做法为什么都有效？你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗？
参考答案：
这两家成功的公司在员工安全感方面采取不同的做法，主要是由公司内员工的类型以及员工不同的追求所造成的。对于GE公司，员工的...
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问答题
选择性知觉怎样影响知觉过程？举例说明选择性知觉是怎样造成知觉失真的？
参考答案：
选择性知觉指个体在兴趣、背景、经验和态度的基础上有选择性地对看到的内容做出解释。其对知觉过程的影响是：（1）积极方面的：...
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单项选择题
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）
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问答题
请论述亨利・明茨伯格的管理角色理论。
参考答案：
亨利・明茨伯格通过对五位总经理的工作进行仔细观察研究，发现管理者通常扮演着10种不同的但却高度相关的角色。...
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单项选择题
瓦莱丽目前具有消极的心境，所以她决定和她的朋友一起在家里看电影来提高她的情绪，这样做会对他的积极情绪有什么影响？（）
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单项选择题
认可方案的一个显著优点是什么？（）
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单项选择题
泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
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单项选择题
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）
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单项选择题
（）非正式组织是企业中由共同情趣爱好的人员组织形成的。
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名词解释
个性性格类型论
参考答案：
的代表人物是荣格和麦迪等，麦迪在荣格把个性分为内、外向的基础上，还把人由于出生后受到环境压力的影响而逐渐形成的高忧虑、低...
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