A.书面形式 B.口头形式 C.公正形式 D.格式条款
A．女职工李某，正在家中休产假 B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿 B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
A．企业工会代表企业职工 B．企业每一名职工 C．企业10名以上职 D．企业绝大部分职工
A.高处、高温工作 B.低温、冷水作业 C.夜班劳动 D.矿山井下作业
A．有效 B．无效 C．可撤消 D．效力待定
A．得安排未成年工从事矿山井下劳动 B．得安排未成年工从事有毒有害劳动 C．得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动 E．人单位应当对未成年工定期进行健康检查
A．劳动报酬较低的合同 B．违反法律法规的合同 C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D．未规定明确合同期限的合同 E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A.双方当事人应当订立书面合同 B.双方当事人可以订立口头合同 C.双方当事人可以约定试用期 D.双方当事人不得约定试用期 E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C．批准女工孙某只能休产假120天 D．安排17岁的李某担任矿井安检员 E．安排15岁的周某担任仓库管理员
