人力资源管理继续教育
人力资源管理继续教育章节练习(2019.02.15)
来源：考试资料网
单项选择题
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（），如此才能保证实验的有效性，并以之为基础加以推广和应用。
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的，相反，对职业生涯的决策、设计、适应、调整等活动则是终生相伴的。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
（）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所附文献为基础，逐一追踪查找的方法。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
组织职业管理的主要内容有（）
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求.
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
点击查看答案
进入题库练习
名词解释
职业生涯
参考答案：
职业生涯是员工个人职业的发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职位的升降及横向转变。职业生涯...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
