高等教育自学考试(自考)

06091薪酬管理章节练习(2019.01.16)

来源：考试资料网

单项选择题

通常，在市场经济中，如果企业成长较快且经营管理状况良好，那么它的劳动生产率自然较高，经济效益也会令人满意。为了保持企业竞争力和激励员工。此时企业应当支付并有能力支付较高的薪酬。反之，如果企业经营管理紊乱，经营业绩下降，自然经济效益也不会好，那么企业为了降低运行成本，走出经营困境，通常会降低现有薪酬水平。 从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。

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名词解释

工作导向的薪酬结构

参考答案：是指员工的薪酬主要根据其所承担职务的重要程度、任职要求的高低等来确定的薪酬结构。
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问答题

简述薪酬战略的内容（构成要素）。

参考答案：包括薪酬战略要素和薪酬政策最核心的薪酬战略要素有五个方面：（1）薪酬基础（2）薪酬水平（3）薪酬结构（4）薪酬文化（5）...
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问答题

简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

参考答案：

（1）职位评价法。
（2）直接能力分类法。
（3）传统职位能力定薪法。
（4）行为目标达成加薪法。
（5）能力水平变化加薪法。

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多项选择题

我国企业奖金来源的主要渠道有（）

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单项选择题

对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

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单项选择题

代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）

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问答题

简述工资基金理论的基本内容。

参考答案：（1）工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的（2）在工资基金确定后，工人的工资水平取决于工人人数的多少国家制定最低工...
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单项选择题

双重职业发展通道针对的对象是（）

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单项选择题

下列选项中属于公司战略的是（）

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