薪酬管理章节练习(2019.01.16)

第一，获取职位信息。第二，选择报酬要素并对职位进行分类。第三，对职位进行排序。

①制度性因素造成的垄断性薪酬差别；
②劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性薪酬差别。