A.薪酬支付的时间 B.薪酬的标准 C.薪酬制度的名称 D.薪酬的构成
A、轻易判断 B、强调负面信息 C、不熟悉工作情况 D、应聘者质量参差不起
A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
A、对比效应 B、首因效应 C、晕轮效应 D、近因效应
A.测验是决策的辅助工具 B.方法尚不完善 C.科学地应用 D.能折射出智力因素
A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.对个人具有普遍性 D.经济性原则
A、直接管理组织成员 B、领导和控制组织成员 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人 B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人 C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人 D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人 E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人
