大学试题
人员素质测评章节练习(2019.01.11)
来源：考试资料网
单项选择题
心理测验最初源于（）
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问答题
简述行为特征式标准及其特点。
参考答案：
行为特征式标准：通过分析观察，选择关键行为作为测评内容的标准。特点：是强调描述工作行为，而不是评价工作行为；但是编制难度...
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名词解释
文件筐测验
参考答案：
也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其...
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单项选择题
反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是（）
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单项选择题
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
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多项选择题
人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
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问答题
简述人员素质测评的应用范围。
参考答案：
（1）评定量表的编制与应用；（2）规范化测验工具的研究与应用；（3）工作分析与职务特征测评；（4）人员选拔与考核的综合程...
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问答题
素质测评量化的形式有哪些？
参考答案：
一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化。
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问答题
简述结构效度的分析步骤。
参考答案：
（1）建构素质结构模型。
（2）收集事实资料。
（3）选择恰当的评判方法。
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单项选择题
在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
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