人力资源管理章节练习(2018.12.19)

多项选择题
主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。
A.主管人员的经验丰富
B.主管人员立场客观公正，有利于实现公平
C.主管人员对工作了解比较深入
D.主管人员能够对员工工作进行全面分析
E.主管人员层次较高
判断题
适当的授权可以增加管理幅度。
答案：正确
单项选择题
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
A、4-5个
B、5-6个
C、6-7个
D、7-8个
单项选择题
（）被称作专家咨询法。
A.德尔斐法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
问答题
简述工作说明书的编制规范。
答案：
1.准备明晰
2.逻辑合理
3.简要易懂
4.具体实用
5.完整细致
6.动态统一
多项选择题
以下哪些培训方式属于在岗培训（）。
A.转岗培训
B.企业文化教育
C.晋升培训
D.岗位知识培训
E.更新知识和技能的培训
多项选择题
职业生涯规划的特点（）
A.灵活性
B.适时性
C.可行性
D.持续性
多项选择题
人力资源管理的主要职能包括（）。
A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.调整与控制
E.开发
多项选择题
企业培训的一般内容包括（）
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
问答题
简述人员录用的主要工作环节。
答案：人员录用包括以下主要工作环节：（1）背景调查。.（2）体检。.（3）做出录用决策。.（4）通知应聘者。.（5）签订试用合...