A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
A.闫某 B.个人承包经营者 C.发包组织 D.劳动仲裁机构
A.甲公司可以要求赵某支付违约金 B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 C.赵某支付的违约金应当为2万元 D.赵某不应当支付违约金
A.实际工作年限10年以下的，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月 B.实际工作年限10年以上的，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月 C.实际工作年限20年以上的，医疗期问没有限制 D.医疗期内不得解除劳动合同
A.5 B.10 C.15 D.20
A.公司可以和赵某约定服务期 B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C.服务期的时间可以比劳动合同期限长 D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
A.刘某与乙公司建立劳动关系 B.刘某与甲公司建立劳动关系 C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D.甲公司与乙公司存在劳务租赁关系
A.张某大学毕业2年，一直没有找到工作 B.李某因为不满单位的加班制度，而在6个月前辞职 C.陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业 D.王某到了法定年龄而办理了退休
A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
