人力资源管理继续教育
人力资源管理继续教育章节练习(2018.12.11)
来源:考试资料网
判断题
合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
参考答案:
错
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单项选择题
自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方法,是指()
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判断题
大多数人都会认为对自己有足够的了解,但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。
参考答案:
对
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多项选择题
有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。
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判断题
有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
参考答案:
对
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单项选择题
管理心理学家()于20世纪50年代末期提出双因素理论
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单项选择题
私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是()
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单项选择题
采用行为锚写等级评价法时,首先应()
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多项选择题
生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通常目标分()
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多项选择题
导致基本工资出现定期调整的因素有()
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