公共事业技能鉴定考试

高级劳动关系协调师(一级)章节练习(2018.11.17)

来源：考试资料网

问答题

筒述用工调整方案撰写的注意事项。

参考答案：

（1）用工规模，用工方式的调整。
（2）酬薪方案的调整。
（3）安排员工转型培训。

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

劳务派遣一般在（）的工作岗位上设施。

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

冲突管理系统的建立大致可分为（）这几个部分。

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

参考答案：心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定，约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的...
点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述劳动规章制度评估的步骤。

参考答案：劳动规章制度评估的三个步骤为：（一）评估的准备；1、确定评估工作的目的，2、确定评估工作实施主体，3、确定评估对象，4、...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved