A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。 B.了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。 C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。 D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。
A.薪酬构成 B.基本薪酬模式 C.薪酬水平 D.薪酬结构 E.奖金
A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈