A．公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 B．公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 C．公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 D．公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
A．有效 B．无效 C．可撤消 D．效力待定
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的 D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
A．女职工李某，正在家中休产假 B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
A．乙公司可以向甲公司派遣工人 B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同 C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬 D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
A．企业工会代表企业职工 B．企业每一名职工 C．企业10名以上职 D．企业绝大部分职工
A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
A.李某 B.王某 C.徐某 D.陈某 E.张某
A．不低于工资的150% B．工资的200% C．工资的200%-300% D．不低于工资的300%
A.工会 B.职工代表大会 C.股东大会 D.全体职工 E.董事会
