A.企业应把员工作为赚钱的“本钱” B.尊重员工，维护员工的正当权益 C.协调员工之间的利益关系 D.加强员工的职业道德建设
A.明确的规定性 B.非物质利益相关性 C.人为性 D.非强制性
A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难
A.每个人生活离不了的必需品 B.衡量人生成功的标志 C.对人具有支配作用 D.金钱如粪土
A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
A.“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的.你找厂家吧” B.“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查询” C.“如果不买，最好别问了” D.“没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间”
A.产品如人品 B.产品反映着一个企业的文化品位 C.产品中既包含着技术和技能，也包含着职业道德要素 D.产品中凝结着超过市场价值以外的价值
A.职业化是人力资源开发的基本途径 B.职业化是新型劳动观的核心内容 C.职业化是全球职场中的通用语言 D.职业化素养要求在工作中努力增强主观性
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
A.自己难以完成，要求上司另请他人 B.自己只能试一试，能否完成任务不好说 C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己 D.自己努力在一周之内完成任务
