A．劳动报酬较低的合同 B．违反法律法规的合同 C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D．未规定明确合同期限的合同 E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的 D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
A．不低于工资的150% B．工资的200% C．工资的200%-300% D．不低于工资的300%
A.工会 B.职工代表大会 C.股东大会 D.全体职工 E.董事会
A．得安排未成年工从事矿山井下劳动 B．得安排未成年工从事有毒有害劳动 C．得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动 E．人单位应当对未成年工定期进行健康检查
A.李某 B.王某 C.徐某 D.陈某 E.张某
A.1.5 B.2 C.3 D.4
A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C．批准女工孙某只能休产假120天 D．安排17岁的李某担任矿井安检员 E．安排15岁的周某担任仓库管理员
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
