A.工作的挑战性 B.职业的明确度 C.目标的明确度 D.受教育程度 E.个体对组织的投入状况
A.工作满意度是多维的 B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C.员工不满的原因是期望没有得到满足 D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较
A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结合 D.均衡水平
A.组织对规范承诺的要求程度 B.工作的挑战性 C.员工的个性特点 D.所受教育类型 E.组织的公平性
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心 B.抱怨，推托责任 C.自愿承担额外的工作 D.与其他员工分享自己的时间和资源 E.在疑难问题上进行高水平的发明创新
A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了
A.认知 B.信仰 C.情感 D.行为倾向 E.意向
