A.直接主管人员 B.下级 C.评价委员会 D.本人
A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法
A.绩效考核指标是指考核和评价的项目 B.绩效考核指标权重指各项指标的重要程度 C.不同的权重导致不同的评价结果 D.绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平 E.同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
A、考核目的 B、考核方法 C、评分标准与方式 D、考核的时间与频率 E、考核结果的使用方式
A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 E.描述性标准
A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据
