A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利 B.由劳动行政部门责令改正 C.由工会解决 D.集体开会研究 E.以上都不对
A.劳动报酬 B.晋升 C.女职工和未成年人特殊保护 D.工作时间 E.休息、休假
A.2 B.3 C.5 D.10
A.劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 B.劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C.劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为 D.劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E.劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
A.专项集体合同 B.行业集体合同 C.区域集体合同 D.单项集体合同
A.工资调整方法 B.工资支付办法 C.基本福利制度和福利设施 D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法
A.20 B.24 C.28 D.30
A.集体协商 B.集体合同 C.集体协议 D.团体协议
A.雇主与雇员之间的雇佣关系 B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系 D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
