A.工会 B.职工代表大会 C.股东大会 D.全体职工 E.董事会
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
A.1.5 B.2 C.3 D.4
A.双方当事人应当订立书面合同 B.双方当事人可以订立口头合同 C.双方当事人可以约定试用期 D.双方当事人不得约定试用期 E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C．批准女工孙某只能休产假120天 D．安排17岁的李某担任矿井安检员 E．安排15岁的周某担任仓库管理员
A．乙公司可以向甲公司派遣工人 B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同 C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬 D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
A．劳动报酬较低的合同 B．违反法律法规的合同 C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D．未规定明确合同期限的合同 E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A.1个月～2个月 B.2个月～3个月 C.3个月～1年 D.1年～5年
A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿 B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
