A.决策与计划能力 B.统计与预测能力 C.分析与沟通能力 D.解决问题能力 E.团队合作能力
A.动机 B.知识 C.技能 D.社会角色 E.自我概念
A.学业成绩 B.学业成就 C.职业兴趣 D.职业指导
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.观察法
A.3 B.5 C.7 D.10
A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件 C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷
A.组织自然减员 B.组织业务拓展 C.人员配置不合理 D.新公司成立 E.工作性质的变化
A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度 D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E.保证企业员工晋升过程的正规化
A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.企业定期公布内部岗位空缺情况 D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E.企业员工晋升过程破格化
A.科学程序 B.公平竞争 C.要求要严格 D.题目标准化
