A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.同素异构原理 D.人岗匹配原理
A.难度 B.区分度 C.效度 D.信度
A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
A.主观形式 B.客观形式 C.主观评价 D.客观评价 E.半客观半主观
A.具有生动的人际互动效应 B.题目的质量影响测评的质量 C.讨论过程真实、易于客观评价 D.被评价者难以掩饰自己的特点 E.对评价者和评价标准的要求较高
A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题 B.建立笔试命题的研究团队 C.制定笔试计划 D.实施专家试卷整合与审核制度 E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
A.试题题量少，题干比较简单 B.试题的内容综合度高 C.考点可覆盖的面广 D.评判更科学，客观 E.具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
A.评语短句式 B.设问提示式 C.导语提问式 D.方向指示式 E.结果提示式
A.辅助性劳动 B.技术性劳动 C.管理性劳动 D.补充性劳动
A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C.对于相关专业知识水平要求得比较高 D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题
