A.616 B.308 C.672 D.582
A.岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系 B.劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定 C.劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利 D.出版社一般实行全员劳动合同制
A.当期不含税销售额 B.当期所得税额 C.当期含税销售额 D.当期附加税费 E.当期进项增值税额
A.出书总体特色 B.大众读物出版总量 C.中外名著出版总量 D.出书品种数 E.代表性图书在读者中的形象地位
A.兼顾两个效益 B.优化出书结构 C.监控经营活动 D.确定出书规模
A.确定目标 B.收集分析数据 C.提出方案 D.上报出版行政主管部门批准 E.方案实施与监控
A.渠道建设要积极主动，体现出版社自身特点 B.强化服务意识 C.布局合理，逐步完善，长线短线相结合 D.有重点地开发渠道 E.不断创新，与时俱进
A.在坚持“三审制“的前提下，适当下放选题的决策权和稿件的终审权 B.目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次 C.编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包” D.社会效益因为无法量化，所以不能纳入目标管理的范围 E.目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大化
A.可能在计划年度内出版的自投稿 B.可能在计划年度内出版的选编稿 C.可能在计划年度内出版的已来稿 D.可能在计划年度内出版的修订稿
A.出书总品种数和总字数 B.经济效益 C.市场占有率 D.发展速度
