A.智力水平 B.知识 C.技能 D.品性和态度 E.经验
A.组织 B.人力资源管理 C.控制 D.计划管理
A.竞争优先思想 B.人本管理思想 C.企业核心能力思想 D.构建员工素质模型
A.岗位人才培养 B.以人为本 C.岗位人员可合理分配 D.人才合理使用
A、管理方式、方法 B、工作作风 C、自我素质 D、职业技能 E、人际关系
A.需求分析 B.人员素质测评 C.制定开发方案 D.制定实施方案 E.设计培训课程方
A.发展 B.基础和前提 C.重要内容 D.动力和保障机制 E.措施
