A.前提条件 B.基本假设 C.测试理论 D.理论基础
A.特定的测试目的 B.测试的具体内容 C.测试对象的特点 D.时间 E.所预期的成本收益率
A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法 E.逆境对话法
A.代表性 B.间接性 C.一致性 D.相对性
A.小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资 B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变 C.警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变 D.通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
A.遵守规则 B.自我抑制 C.缺乏想象力 D.持续稳定 E.回避创造性活动
A.任务导向 B.结果导向 C.战略导向 D.绩效导向
A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征 C.行业通用胜任特征 D.行业技术胜任特征
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
A.信函 B.报表 C.备忘录 D.批示 E.电子邮件
