A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
A.10天 B.20天 C.1个月 D.两个月
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的 E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
A.应核实工资是否由队长或班组长代发 B.农民工工资须本人领取或签字 C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 D.工资可以半年一发 E.年末未足额支付的，下年可以补发
A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工
A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人
A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者应年满16周岁 C.劳动者与其他人建立劳动关系 D.离退休人员不得成为劳动合同主体 E.现役军人不得成为劳动合同主体
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
