A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
A.矩阵结构或经营单位结构 B.简单的结构或形式 C.事业部制结构 D.职能部门结构
A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高
A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能评价
A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
A.是否有利于实现组织盈利 B.是否有利于企业发展 C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯
A.个人与权力相分离 B.是理性精神合理化的体现 C.先进性 D.所有权与管理权相分离 E.适合现代大型企业组织的需要
A.企业业务特点 B.企业员工的人性的特点 C.企业的技术类型 D.企业的管理协调
A.限制消费者的合法权益，必须按照适度，公示和听证原则进行 B.促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行 C.建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品进入流通领域 D.严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制
