A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
A.知识因素B.才能因素C.决策因素D.感情因素E.品格因素
A.视能授权 B.合理合法 C.监督控制 D.完全授权 E.权责对等
A.品格因素 B.才能因素 C.资历因素 D.知识因素 E.感情因素
A.满足需要 B.信任下属 C.明确动机 D.洞察需要 E.了解对象
A.对下属的影响具有强迫性 B.影响力持久，可起潜移默化的作用 C.比较稳定，不随地位而变化 D.下属信服、尊敬，激励作用大 E.对下属态度和行为的影响起主导作用
A.选择授权对象 B.分析责任的轻重 C.明确授权内容 D.分析需授权的工作 E.描述过程
A.期望值 B.效价 C.关联性 D.激励水平 E.激励强度
A.保健因素又称维持因素 B.是指与人们的满意情绪有关的因素 C.属于工作本身方面的内容 D.若处理不当就不能产生满意感 E.若处理好能使人们产生满意情绪
