A.高层领导 B.一般员工 C.直接上级/主管 D.人力资源部人员
A.、6个月 B.年终 C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D.职位空缺时
A.被考核者的直接上级 B.被考核者本人 C.被考核者的同事 D.被考核者的下级 E.组成有代表性的绩效考核委员会
A.具有广泛性 B.具有主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 D.具有真实性
A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点 C.工作的适用性 D.组织的内外部环境
A.年度考核、平时考核、专项考核B.年初考核、年中考核、年终考核C.年中考核、平时考核、专项考核D.年度考核、专项考核、季度考核
A.个人 B.外部 C.组织 D.管理
A.工作目标是可测量和评价的 B.在考核前工作目标不可被修改 C.工作目标是直接主管和员工都认可的 D.工作目标应明确规定完成的时间期限
