A.职位薪酬 B.奖金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬
A.基本生活保障 B.个人价值体现 C.心理激励功能 D.改善经营绩效
A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
A.建立运行规则 B.制定税收优惠政策 C.设立经办机构 D.建立风险预防和担保机制 E.实施监督管理
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
A.因素比较法 B.要素计点法 C.分类法 D.排序法 E.关键事件法
A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况
A.吸引企业核心和关键人才 B.培育和增强企业的核心竞争力 C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 D.有利于绩效管理的实施
A.①②③④⑤ B.①②③⑤④ C.②①③④⑤ D.②①③⑤④
