A、该培训方案的确切目标是什么 B、哪些反应和培训效果应优先考虑 C、为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要 D、应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察 E、何时收集培训信息比较合适
A、目的性 B、规定性 C、可授性 D、适应性
A.建立团队与团队热身 B.个人项目 C.团队项目 D.程序 E.回顾总结
A.启发创造性，提高解决问题的能力 B.树立团队精神，显示集体中的个性 C.改善心智模式 D.提高个体和组织的环境适应与发展能力
A.组织 B.物质 C.人员 D.支持
A、工作氛围 B、工作成绩 C、工作效率 D、工作成效
A.人员素质测评 B.培训计划制度 C.制定开发方案 D.培训实施设计
A.集体的学习 B.讨论式的学习 C.从深度会谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质 D.有辅导的学习
A.培训是培训部门的工作 B.培训是员工职业发展的要求 C.培训是工作之前的事 D.培训是消费和成本
概念技能
