A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定 B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业 C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平 D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降 E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A.薪金B.佣金C.晋升机会D.带薪休假E.红利
A.激励性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
A.直接经济报酬 B.间接经济报酬 C.工作特征 D.工作环境
A.外部公平 B.个人公平性 C.内部公平性 D.集体公平性
A.职位类别较复杂的企业 B.小型企业 C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解 D.较大规模企业中的管理类职位 E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易 B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 C.从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬 D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等
