A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统
A.业务规范 B.行为规范 C.技术规范 D.制度规范
A.纵向扩大工作 B.横向扩大工作 C.岗位工作的满负荷 D.劳动环境的优化 E.任务的多样化
A.与单一经营发展阶段相适应的是直线制 B.与产品多样化阶段相适应的是事业部制 C.与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构 D.与市场相适应的是直线职能制 E.以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构
A.技术标准 B.操作规程 C.生产工艺流程 D.保管运输要求 E.使用保养维修规定
A.更快地形成新产品的拳头优势 B.增强企业的灵活性和适应性 C.有利于为最高领导层培养出色的接班人 D.能够充分利用组织的人力资源
A.没有发生企业组织结构的变革 B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革 C.社会的文化水平提高速度较平稳 D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
A.新设一个职位 B.两家企业合并 C.企业组织结构的整合 D.局部改变某个科室的职能 E.从职能制结构改为事业部制结构
