A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活
A.辞职率 B.士气 C.工作满意度 D.晋升
A.工作满意度调查 B.组织公民行为 C.组织承诺 D.市场调查
A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围
A.监控满意度 B.改善沟通 C.释放情感 D.降低离职率
A.整体性 B.主观性 C.多维性 D.环境的影响 E.稳定性
A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了
A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
