A.涨工资 B.机会 C.奖金 D.成就感 E.领导的赏识
A.联系方式的设计 B.管理范围的设计 C.各类运行制度的设计 D.工作程序的设计 E.岗位职责设计
A.强烈地关注顾客 B.持续不断地改进 C.精确地度量 D.增加工作的数量 E.向员工授权
A.一级医疗事故 B.二级医疗事故 C.三级医疗事故 D.四级医疗事故 E.五级医疗事故
A.科学性 B.准确性 C.简明性 D.统一性 E.合法性
A.直接监督 B.目标管理 C.行政控制 D.程序化控制 E.非程序化控制
A.有利于实现组织目标 B.有利于应对突发事件 C.有利于合理使用资源 D.有利于组织工作 E.有利于提高护理质量
A.合理性 B.灵活性 C.适用性 D.战略高度 E.多重标准
A.可建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上 B.可建立在专家权力和模范作用等个人影响的基础上 C.可建立在正式组织中 D.可建立于非正式组织团体中 E.可建立在政权基础上
A.充分授权法 B.目标授权法 C.弹性授权法 D.制约授权法 E.不充分授权
