A.对下属的影响具有强迫性 B.影响力持久，可起潜移默化的作用 C.比较稳定，不随地位而变化 D.下属信服、尊敬，激励作用大 E.对下属态度和行为的影响起主导作用
A.领导者的成熟度 B.领导者的领导能力 C.员工的成熟度 D.员工的工作成熟度 E.员工的心理成熟度
A.激励作用 B.创新作用 C.控制作用 D.管理作用 E.联系与协调作用
A.高工作低关系 B.高关系高工作 C.低工作高关系 D.低工作低关系 E.高工作高关系
A.领导者成熟度的变化而变化 B.领导者领导能力的变化而变化 C.员工成熟度的变化而变化 D.员工工作成熟度的变化而变化 E.员工心理成熟度的变化而变化
A.视能授权B.合理授权C.合法授权D.监督控制E.权责对等
A.能力 B.态度 C.努力 D.任务的难度 E.机遇
A.领导者的成熟度的变化而变化 B.领导者的领导能力的变化而变化 C.员工的成熟度的变化而变化 D.员工的工作成熟度的变化而变化 E.员工的心理成熟度的变化而变化
A.用人权 B.决策权 C.指挥权 D.影响权 E.奖罚权
A.以正式的职位为基础 B.影响力持久，可起潜移默化的作用 C.比较稳定，不随地位而变化 D.下属信服、尊敬，激励作用大 E.对下属态度和行为的影响起主导作用
