A.经过强化的行为趋于重复发生 B.及时反馈 C.物质激励重于精神激励 D.正强化比负强化更有效
A.菲德勒模型 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.领导者-参与模型
A、领导行为连续统一体理论 B、领导者参与理论 C、路径一目标理论 D、领导情景理论
A、有目的授权 B、因事设人，视能授权 C、授权留责 D、信任原则
A.提供良好的工作条件 B.工作上的成就感 C.改善员工的生活条件 D.严格的劳动纪律
A.领导者只能通过物质方式激励员工 B.使部下认识到实现目标后所能获得的利益 C.提高部下对实现目标可能性的认识 D.使部下在工作中得到满足，刺激工作动机
A.心理素质 B.身体素质 C.业务素质 D.能力素质
A.激励力=效价×期望值 B.激励力=动机×报酬 C.效价=激励力×报酬 D.报酬=效价×绩效
