A.薪酬水平具有竞争力 B.流动的变量 C.薪酬待遇高 D.缺乏发展机会
A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系
A.企业 B.部门 C.行业 D.地区 E.国家
A.从事第二职业 B.自动离职 C.主动辞职 D.停薪留职 E.留职察看
A.生产方式改变 B.产业结构变化 C.猎头公司 D.外部招聘
A.员工工作的感觉和态度 B.个人职业生涯发展 C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性 C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
A.管理 B.监督 C.人事 D.协调
A.年薪 B.年功 C.技能 D.岗级
A.不同产业之间 B.第一产业和第二产业之间 C.第二产业和第三产业之间 D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间
