A.关注细节与秩序 B.自我管理能力 C.领导技能 D.战略管理能力 E.团队管理能力
A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性强 D.概括性较强 E.有较高的信度与效度
A.从亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一 C.笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力 D.从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
A.年龄 B.性格 C.智力 D.经验
A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性
A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.问题设计不合理
A.性格 B.人格 C.个性 D.气质
A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
A.设计问卷 B.监督测验 C.选择测评对象 D.阅卷
A.心理测评 B.面试 C.评价中心 D.观察评定 E.个性测试
