A.县级以上各级人民政府机构编制管理机关与下级机构编制工作之间的关系为业务指导和监督关系 B.行政机构之间对职责划分有异议经协商一致的，应当报本级人民政府机构编制管理机关批准 C.地方各级人民政府机构编制管理机关应当如实向上级机构编制管理机关提交机构编制年度统计资料 D.县级以上各级人民政府机构编制管理机关应定期评估机构和编制执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的主要依据
A.张某，居住在中国境内的美籍华人 B.李某，常年患有严重的心脑血管疾病 C.田某，大专文化水平，欲报考最高人民法院死刑复核庭 D.崔某，虽年仅17岁，但能力非凡，思想进步，身体强健，品行良好，欲报考北京市公务员
A.定期考核是平时考核的基础 B.对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人 C.对公务员的考核重点是工作能力 D.定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据
A.公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿 B.公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度 C.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选 D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职
A.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行公务员任职回避的，只能由国务院公务员主管部门作出规定 B.公务员所在机关只能根据公务员本人或者利害关系人的申请，在审查之后作出是否回避的决定 C.公务员担任省级、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避 D.公务员在可能影响其公正履行职务时应当予以回避
A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
A.县级以上人民政府机构编制管理机关定期评估机构和编制执行情况的结果，应作为调整机构编制的标准 B.地方各级政府的机构编制实行省统一领导、分级管理的体制 C.对所有设立的议事协调机构，应明确规定其撤销的条件和期限 D.议事协调机构不单独设立办事机构
A.机构的名称和职能 B.与其业务相近的司级内设机构职能的划分 C.与其业务相近或相关的司级内设机构职能转移情况 D.机构的编制
A.刘某，因严重违反单位纪律被开除公职 B.王某，党员，因个人作风问题被留党察看 C.李某，曾因盗窃罪被判处管制3个月，现管制期限已届满 D.方某，名牌大学研究生，但受西方腐朽思想的侵蚀，对社会主义制度颇为不满
A.环保局干部汪某已工作满25年，距法定退休年龄不足7年，经本人提出申请，应予提前退休 B.建设局干部小曾未满国家规定的最低服务年限，不能辞去公职 C.档案局干部莫某在年度考核中被确定为基本称职，可以按规定享受年终奖金 D.法制办公室干部马某到某国有企业挂职锻炼，可以将人事关系转到该国有企业
