A.劳动关系中利益冲突的产物 B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷 C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾 D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
A.可以更加全面准确地搜集和掌握资料 B.可以有效地解决企业工会所处的依附地位 C.覆盖的人群更广 D.可以提高行业经济竞争能力
A.参加监事会议，行使监事的发言权和表决权 B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会议 C.监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况 D.列席董事会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议
A.形成初步设计方案 B.获得组织高级管理人员的支持 C.成立冲突管理团队 D.组织状况的评估
A.出色履行，将带来更多订单和贸易机会 B.出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益 C.提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力 D.企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒
A.定期举行 B.国家主导 C.形式多样 D.内容广泛
A.劳动争议种类多样性 B.劳资矛盾不可避免性 C.劳动争议的易发性与多发性 D.集体劳动争议的强冲突性 E.劳动争议复杂性
A.用人单位单方制定的 B.劳动者单方制定的 C.用人单位与劳动者平等协商制定的 D.政府指定第三方指定的
A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加 B.收入差距扩大，群体间利益分化严重 C.政府监管体系不够健全 D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
A.固定期限劳动合同 B.特殊劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
