A.500、700 B.500、800 C.600、800 D.800、700
A.单位利益 B.人民利益 C.国家利益 D.社会公益
A.（1）（2）（4） B.（1）（3）（4） C.（2）（3）（4） D.（1）（2）（3）
A.满足公共需要 B.弥补市场缺陷 C.节制政府失灵 D.防止契约失效
A.与聘用单位法定代表人的任期一致 B.以完成某项工程项目为期限 C.至工作人员退休 D.以完成一定工作为期限
A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制 B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化 C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化 D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员
A.聘用制度 B.岗位管理制度 C.考核制度 D.职称制度
A.—般安排在每年年末或翌年年初 B.以平时核考为基础 C.可以将考核结果以口头形式通知被考核人 D.事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
A.已向审批机关备案 B.有自己的名称、组织机构和场所 C.有与其业务活动相适应的从业人员 D.能够独立承担民事责任
A.人事争议发生后，当事人可以协商解决 B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
