A.行为改造理论B.激励一保健理论C.需要层次理论D.公平理论E.期望理论
A.视能授权 B.合理授权 C.合法授权 D.监督控制 E.权责对等
A.拥有完成工作的自主权、行动权和决策权 B.有利于寻求一个合适的管理幅度，提高管理效率 C.密切上下级的关系，加强协作，团结共事 D.激发下属的工作热情，培养其工作能力 E.减轻工作负担，使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题
A.尊重需要 B.生理需要 C.归属的需要 D.爱的需要 E.安全需要
A.激励机制的源头 B.激励机制的前提 C.激励与反馈、约束相互补充 D.激励的概念 E.激励机制的核心
A.期望值 B.效价 C.关联性 D.激励水平 E.激励强度
A.生理需要 B.安全需要 C.爱与归属的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
