A.法约尔 B.泰勒 C.韦伯 D.梅奥 E.卢因
A.管理图 B.因果图 C.树枝图 D.鱼刺图 E.特性因素图
A.基础质量控制 B.环节质量控制 C.过程质量控制 D.结果质量控制 E.终末质量控制
A.行为改造理论 B.激励一保健理论 C.需要层次理论 D.公平理论 E.期望理论
A.25人 B.22人 C.20人 D.18人 E.16人
A.对下属的影响具有强迫性，不可抗拒性 B.比较稳定 C.下属信服 D.影响力持久 E.对下属的态度和行为的影响起主导作用
A.小组护理 B.功能制护理 C.个案护理 D.责任制护理 E.综合护理
A.泰勒的科学管理理论 B.法约尔的管理过程理论 C.麦戈雷戈德人性理论 D.梅奥的人际关系学说 E.马斯洛的人类需要层次理论
A.明确组织分工 B.合理任用人员 C.建立管理人员制度 D.建立思想的行动准则 E.严格规则和纪律
A.计划阶段 B.实施阶段 C.执行阶段 D.评价阶段 E.检查阶段
