人力资源基础知识(公共科目)劳动经济学章节练习(2018.01.24)

问答题
在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？
答案：
（1）工资指数化；
（2）工资非指数化；
（3）提高工资标准。
单项选择题
计件工资的计算方式是：货币工资=()
A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量
B、计件率×合格产品数量
C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量
D、计件工资率×总生产当日数量
问答题
人力资本投资收益的主要特点有哪些？
答案：
（1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益的长效性；
（3）投资收益的多样性；
（4）投资收益的不确定性。
填空题
工作日正常工时消耗定额时间包括准备结束时间、基本作业时间、（）、休息时间、间断时间。
答案：辅助作业时间
问答题
影响就业与就学选择决策的因素是什么？
答案：1）人们对教育的支付能力，包括直接支付和机会成本。
2）社会、经济与教育的发展状况
3）人们对教育、...
单项选择题
公共部分就业的主要特点是（）。
A.目标为市场价值最大化；
B.目标为外部效益最大化；
C.目标为公共服务最大化
单项选择题
工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。
A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。
问答题
如何结合工资治通鉴的四大职能正确阐述工资的二重性？
答案：工资俱有补偿、激励、调节、效益四大职能，它是联结生产与消费的中介。对雇主来说，工资是在生产过程中所投入的可变资本，它与生...
单项选择题
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()
A、Es>1
B、Es<1
C、Es>2
D、Es<0
单项选择题
对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
A、E_s>1
B、E_s<1
C、E_s>0
D、E_s<0