A.知识 B.良好工作关系 C.资源 D.动机 E.良好声誉
A.由封闭型走向开放型 B.由单一性走向多样性 C.由静态走向动态 D.由科学走向民主
A、外因和内因 B、情感和理智 C、法律和道德 D、现状和未来
A.韦伯 B.西蒙 C.林德布鲁姆 D.艾特奥尼
A.个人性格不合 B.执行较高水平的任务 C.工作相互依赖程度很高 D.所需资源非常稀有 E.过高的时间压力 F.情绪处于很高的应激状态 G.面对不确定的未来前景
A、许诺激励 B、任务激励 C、情绪激励 D、荣誉激励
A.尊重科学、实事求是，敢于坚持真理，修正错误 B.待人以诚，宽宏大量，以谦虚、公正、诚实的态度，广泛听取不同意见 C.顾全大局，严于律己 D.在工作中求得一团和气
A.任何具体的领导文化都是对以往文化的继承与发展 B.领导文化的变革是一种扬弃的过程 C.人们总能在以往的领导文化找到解决问题的办法 D.领导文化是维持一个组织的稳定发展的重要因素
A.外部环境比内部环境重要 B.内部环境比外部环境重要 C.两者都是影响领导活动的重要因素 D.两者对领队行为的影响方式不同
