A.薪酬水平没有竞争力 B.竞争压力 C.地域问题 D.缺乏发展机会
A.有关社会机构公布的数据 B.有关劳动机构公布的数据 C.有关劳动市场就业机构公布的数据 D.有关猎头公司公布的数据
A.企业 B.部门 C.行业 D.地区 E.国家
A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能力不足
A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度 D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E.保证企业员工晋升过程的正规化
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
A.生产效率提高 B.解决了单一岗位索然寡味的问题 C.解决了“耗竭”精神问题 D.经济收益大 E.解决了生理状态问题
A.个性 B.兴趣 C.职业倾向 D.能力、特长 E.管理能力
A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系
A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
