A.业务规范 B.行为规范 C.技术规范 D.制度规范
A.企业人力资源供求平衡 B.企业人力资源数量平衡 C.企业人力资源供不应求 D.企业人力资源质量平衡 E.企业人力资源供大于求
A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
A.明确组织中工作岗位的需求 B.提出人员补充的计划 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选 E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
A.古典管理技术 B.经济计量模型法 C.传统的方法研究技术 D.现代工效学的方法 E.工业工程
A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则
A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范
A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论
