A.期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日 B.期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现 C.期权既具有激励作用，也具有约束作用 D.期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得
A.非工作日福利 B.保险福利 C.员工服务和额外津贴 D.工作日福利
A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多·弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森
A.员工的公平 B.对外的公平 C.设计的公平 D.对内的公平
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
A.激励工资影响员工将来的行为 B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
A.阿弗里德·马歇尔 B.约翰·贝茨·克拉克 C.西奥多·舒尔茨 D.杰文斯和门格尔
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
A.产品市场 B.劳动力市场 C.工资结构 D.企业组织
